Успех работы предприятия во многом определяется квалификацией и опытом его специалистов. Отлаженная система мотивации персонала, правильный подход к определению показателей эффективности его работы, введение разумных регламентов оборачиваются для предприятия ростом экономических показателей и усилением конкурентных преимуществ.
Услуги, предлагаемые «Интерком-Аудит Екатеринбург» в области кадрового консалтинга, позволяют создать на предприятии команду эффективно работающих профессионалов и предотвратить чрезмерную «текучесть» кадров.
Кадровый аудит, это:
- Выявление «пробелов» в кадровом делопроизводстве;
- Юридическая экспертиза локальных нормативных актов;
- Проверка полномочий руководителей компании, руководителей структурных и обособленных подразделений;
- Выявление соответствия работников их должностям и диагностика их мотивационного профиля;
- Оценка внутренней субординации и кадрового потенциала;
- Анализ качественных параметров руководства компании;
- Изучение корпоративной культуры компании;
- Анализ полученных результатов и выявленных недочетов, ошибок и нарушений с выдачей рекомендаций по их устранению.
Мы осуществляем консультационное и справочное обслуживание по вопросам, возникающим в сфере трудового законодательства, консультирование по оформлению кадровых документов в соответствии с ТК РФ, по оформлению организационно-распорядительных документов, консультирование по вопросам создания локальных нормативных актов (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о персонале) и т.д.
Наша компания поможет обеспечить кадровый учет с соблюдением Трудового Кодекса РФ и Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Наши специалисты в порядке кадрового аутсорсинга возьмут на себя все проблемы оформления трудовых отношений между работодателем и работником. Стоимость услуг ведения кадрового учета формируется с учетом Ваших пожеланий и возможностей, т.е. оплата за комплекс услуг в виде ежемесячных платежей или оплата за отдельно оформленные документы (информационное письмо).
Анкета для расчета кадрового консалтинга
Скачайте и заполните анкету (скачать), а затем, отправьте ее нам на электронную почту intercom@audit-ekb.ru, чтобы мы рассчитали стоимость кадрового аудита для вашего предприятия.
Прайс-лист на кадровый консалтинг
Преимущества кадрового консалтинга
- Стратегическое развитие УЧР. Помощь в разработке кадровой стратегии, согласованной с бизнес‑целями компании.
- Оптимизация оргструктуры. Анализ и перестройка структуры компании для повышения эффективности взаимодействия подразделений.
- Подбор и рекрутинг. Внедрение эффективных методик поиска и отбора персонала, включая оценку компетенций.
- Обучение и развитие. Создание программ обучения, карьерного роста и управления талантами.
- Мотивация и вовлечённость. Разработка систем оплаты труда, KPI, нематериальной мотивации.
- Корпоративная культура. Формирование ценностей и правил взаимодействия в коллективе.
- Управление изменениями. Поддержка при реструктуризации, слияниях, масштабировании бизнеса.
- Экономия ресурсов. Снижение издержек на подбор и обучение за счёт внедрения лучших практик.
- Экспертный взгляд. Объективная оценка ситуации «со стороны», выявление скрытых проблем.
- Адаптация к изменениям. Быстрое реагирование на изменения законодательства, рынка труда и технологий.
Преимущества кадрового аудита
- Снижение рисков штрафов. Выявление и устранение нарушений ТК РФ до проверок ГИТ, ФНС и других органов.
- Защита в спорах. Правильно оформленные документы служат доказательством в трудовых спорах и судах.
- Соответствие законодательству. Актуализация документов с учётом изменений в законах (трудовом, налоговом, миграционном).
- Выявление ошибок. Обнаружение неточностей в трудовых договорах, приказах, табелях учёта рабочего времени и т. д..
- Оптимизация документооборота. Упрощение и стандартизация кадровых процессов.
- Оценка работы кадровой службы. Проверка квалификации и эффективности сотрудников отдела кадров.
- Подготовка к проверкам. Минимизация рисков доначислений налогов и взносов из‑за ошибок в кадровом учёте.
- Повышение прозрачности. Чёткое понимание состояния кадрового делопроизводства.
- Устранение дублирования функций. Выявление пересекающихся обязанностей и их перераспределение.
- Доверие сотрудников. Соблюдение прав работников укрепляет репутацию компании как надёжного работодателя.
Вас волнуют следующие вопросы по кадровому консалтингу и аудиту?
- Как правильно учитывать при налогообложении прибыли расходы, связанные с выплатой сотрудникам заработной платы?
- Могут ли организации не насчитывать начислять взносы на премии, если такие выплаты не уменьшают налоговую базу налога на прибыль?
- Расчет среднего заработка
- Облагаются ли страховыми взносами расходы по договорам подряда с физическими лицами?
- Социальные и имущественные налоговые вычеты (расходы на обучение, на лечение, покупка и продажа недвижимости и т.д.)
- Как лучше учесть расходы на автомобиль (аренда, компенсация и т.д.)?
Звоните, и вы получите ответы по кадровый консалтингу персонала и аудиту в Екатеринбурге на них у наших консультантов! Наши контакты
