Вопрос:
Работник подал заявление на переход на неполный рабочий месяц по семейным обстоятельствам. Работодатель согласен. Как правильно оформить дополнительное соглашение и оговорить время работы? Работать он будет в свободном графике.
Ответ:
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, при изменении графика работы следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
В дополнительном соглашении следует указать:
— время работы (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня),
— срок, на который устанавливается гибкий режим,
— учетный период.
Пример: «Работнику на период с – по — устанавливается режим гибкого рабочего времени, который предусматривает:
— пятидневную рабочую неделю продолжительностью — часов;
— два выходных дня (суббота и воскресенье);
— продолжительность ежедневной работы — часов;
— гибкое время начала работы с — до -, в пределах которого Работник по своему усмотрению определяет фактическое время начала работы;
— гибкое время окончания работы с — до -, которое зависит от фактического времени начала работы Работником;
— перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час: с — до -, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит;
— учетный период — один день.
